En jämförelse och tips på hur du skapar en stark kombination.
När du söker jobb är både CV och personligt brev viktiga verktyg för att presentera dig själv för en arbetsgivare. Även om de båda används för att visa dina kvalifikationer, har de olika syften och strukturer. Här förklarar vi skillnaderna mellan ett CV och ett personligt brev, och ger tips på hur du kan skapa en stark kombination för att maximera dina chanser att få jobbet.
CV – Fokus på fakta och kvalifikationer
Ett CV (Curriculum Vitae) är en strukturerad sammanfattning av din yrkeserfarenhet, utbildning, färdigheter och prestationer. CV:t används för att ge en snabb och konkret översikt av din bakgrund och vad du kan bidra med. Det är mer formellt och objektivt.
Vad ska ingå i ett CV?
- Kontaktuppgifter – Ditt namn, telefonnummer, e-post och LinkedIn-profil eller webbplats.
- Professionell sammanfattning – En kort introduktion där du beskriver dina främsta styrkor och vad du söker för roll.
- Arbetslivserfarenhet – Tidigare anställningar, inklusive företag, positioner, och ansvarsområden.
- Utbildning – Dina examina och relevanta utbildningar.
- Färdigheter – En lista på tekniska och mjuka färdigheter som du behärskar.
- Övriga sektioner – Certifikat, språk, intressen, eller projekt (om relevant).
Syfte med CV:
- Att ge arbetsgivaren en överskådlig bild av din bakgrund och kvalifikationer.
- Att visa hur du matchar jobbkraven genom att framhäva dina erfarenheter och prestationer.
Personligt brev – Fokus på motivation och personlighet
Ett personligt brev är en mer personlig och detaljerad beskrivning av varför du söker just den här tjänsten och varför du är den rätta kandidaten. Här får du möjlighet att visa din personlighet, motivation och förklara varför du är intresserad av företaget och positionen. Det är ditt tillfälle att ge en mer djupgående förklaring än vad som framgår i CV:t.
Vad ska ingå i ett personligt brev?
- Introduktion – Förklara varför du söker tjänsten och var du har hittat jobbinformationen.
- Motivation och passion – Beskriv varför du är intresserad av företaget och rollen, och varför du tycker att du passar för jobbet.
- Matcha din bakgrund med jobbet – Berätta hur dina färdigheter, erfarenheter och kvalifikationer gör dig till en bra kandidat.
- Avslutning – En sammanfattning och en uppmaning om att få träffa arbetsgivaren för en intervju.
Syfte med personligt brev:
- Att ge arbetsgivaren en inblick i vem du är som person och varför du söker jobbet.
- Att komplettera ditt CV genom att ge en mer personlig och motiverad förklaring till din kandidatur.
Skillnader mellan ett CV och ett personligt brev:
| Aspekt | CV | Personligt brev |
|---|---|---|
| Syfte | Ge en översikt av dina kvalifikationer. | Visa din motivation, personlighet och varför du söker jobbet. |
| Ton och stil | Formell, objektiv och faktaorienterad. | Mer personlig, engagerande och ibland mer kreativ. |
| Innehåll | Arbetslivserfarenhet, utbildning, färdigheter. | Motivation, varför du söker jobbet, varför du passar för tjänsten. |
| Längd | En eller två sidor, fokuserad på fakta. | En sida, fokuserad på din motivation och personlighet. |
| Anpassning | Anpassas genom att fokusera på relevanta erfarenheter och färdigheter. | Anpassas för varje jobbansökan genom att betona din motivation för just den tjänsten. |
Hur skapar du en stark kombination av CV och personligt brev?
För att maximera dina chanser att få jobbet, bör ditt CV och personliga brev komplettera varandra. Här är några tips för att skapa en stark kombination:
- Matcha ditt CV med det personliga brevet: Se till att det personliga brevet stöder de erfarenheter och färdigheter som du har listat i ditt CV. Om du till exempel nämner ett projekt i ditt CV, kan du i brevet förklara varför det var relevant för den tjänst du söker.
- Tänk på syftet med varje dokument: Använd ditt CV för att objektivt presentera dina kvalifikationer och erfarenheter, och ditt personliga brev för att visa varför du är motiverad och varför du passar för den specifika tjänsten. Tänk på att brevet är din chans att sticka ut, medan CV:t ger en objektiv översikt.
- Var konsekvent i tonen: Håll en professionell ton i båda dokumenten, men ditt personliga brev ger utrymme för att vara något mer engagerande och passionerat. I CV:t bör du hålla dig till fakta och en mer neutral ton.
- Anpassa varje gång: Både ditt CV och personliga brev bör anpassas för varje jobbansökan. Gör det genom att betona de erfarenheter och färdigheter som är mest relevanta för den tjänst du söker, och förklara i ditt brev varför just den positionen lockar dig.
- Fokusera på resultat i ditt CV: När du listar arbetslivserfarenhet i ditt CV, fokusera på att visa resultat och prestationer snarare än bara ansvarsområden. I ditt personliga brev, utveckla hur dessa erfarenheter och resultat gör dig till en bra kandidat för tjänsten.
Sammanfattning:
Både CV och personligt brev är avgörande när du söker jobb, men de fyller olika funktioner. Medan CV:t ger en objektiv översikt av din bakgrund, ger det personliga brevet dig möjlighet att visa din passion och motivation för tjänsten. Genom att kombinera de två effektivt kan du skapa en stark ansökan som fångar arbetsgivarens uppmärksamhet och ger dig en bra chans att få intervju.