Insikter från rekryterare om vad som fångar deras uppmärksamhet
Att skapa ett CV som fångar rekryterares uppmärksamhet är avgörande för att få ditt drömjobb. Men vad letar rekryterare egentligen efter i ett CV? Vi har intervjuat flera rekryterare inom olika branscher för att få en inblick i vad som får ett CV att sticka ut och vad som får det att hamna i papperskorgen. Här delar de sina bästa tips och insikter.
1. Tydlighet och struktur
Johanna, Rekryterare inom IT
”Jag letar efter ett CV som är lätt att läsa och välstrukturerat. Jag vill kunna hitta relevant information snabbt – en tydlig och konsekvent layout är avgörande. Det är viktigt att arbetslivserfarenhet och utbildning är listade på ett sätt som gör att jag snabbt kan få en överblick. Jag gillar när kandidater har använt rubriker som ‘Erfarenhet’, ‘Färdigheter’ och ‘Utbildning’, så att jag inte behöver leta efter det jag behöver.”
Vad du kan lära dig:
- Strukturera ditt CV för enkelhetens skull: Använd tydliga rubriker och undvik röriga layouter.
- Var konsekvent: Håll samma format genom hela CV:t så att det är lätt att följa.
2. Kvantifierbara resultat
Markus, Rekryterare inom Försäljning
”För mig är det avgörande att se kvantifierbara resultat. Om någon skriver att de ökat försäljningen eller förbättrat effektiviteten, vill jag veta hur mycket det ökade eller med vilken procentuell förändring. Rekryterare och arbetsgivare vill veta vilken effekt du haft på tidigare arbetsplatser, och siffror ger ett konkret bevis på dina prestationer.”
Vad du kan lära dig:
- Framhäv dina prestationer med siffror: Inkludera specifika resultat i ditt CV, t.ex. ”Ökade försäljningen med 25% på ett år” eller ”Minskade driftkostnader med 15%.”
- Visa på ditt värde: Kvantifierbara resultat ger en tydlig bild av din arbetsförmåga och effekten av dina insatser.
3. Anpassning efter rollen
Elin, Rekryterare inom Marknadsföring
”Jag vill att kandidaten ska visa att de har förstått rollen och anpassat sitt CV efter den. Det innebär inte att man behöver skriva om hela sitt CV, men det är viktigt att framhäva de erfarenheter och färdigheter som matchar jobbet. Ett CV som är specifikt anpassat till rollen visar på engagemang och att kandidaten har investerat tid och energi.”
Vad du kan lära dig:
- Anpassa CV:t för varje jobbansökan: Skräddarsy ditt CV genom att lyfta fram erfarenheter och färdigheter som är mest relevanta för jobbet du söker.
- Läs jobbannonsen noggrant: Identifiera de viktigaste kvalifikationerna och se till att dessa syns tydligt i ditt CV.
4. Korrekt grammatik och stavning
Fredrik, Rekryterare inom HR
”Grammatiska misstag och stavfel är ett stort rött flagg för mig. Ett CV är en arbetsprovs och ska återspegla din professionalitet. Ett felstavat CV kan ge intryck av att kandidaten inte har lagt tillräckligt med omsorg på ansökan. Jag rekommenderar att man går igenom sitt CV flera gånger eller ber någon annan att läsa igenom det innan det skickas.”
Vad du kan lära dig:
- Se till att ditt CV är felfritt: Kontrollera stavning och grammatik noggrant. Använd gärna en stavningskontroll och be någon annan läsa igenom ditt CV innan du skickar det.
- Var uppmärksam på detaljer: Små misstag kan ge ett dåligt intryck, så var noga med att din ansökan är felfri.
5. Färdigheter som matchar jobbeskrivningen
Sara, Rekryterare inom Vårdsektorn
”För mig är det väldigt viktigt att se att kandidaten har de specifika färdigheter som krävs för rollen. Om en vårdanläggning söker någon med erfarenhet av att hantera specifika medicinska system, så måste kandidaten nämna just dessa i sitt CV. Jag letar efter kandidater som har både de tekniska färdigheterna och mjuka färdigheter, som att vara en lagspelare eller kunna hantera stressiga situationer.”
Vad du kan lära dig:
- Matcha dina färdigheter med jobbannonsen: Se till att de färdigheter du listar i ditt CV speglar de som efterfrågas i jobbannonsen.
- Tydliggör både tekniska och mjuka färdigheter: För många jobb är både tekniska kunskaper och social kompetens viktiga, så lyft fram båda.
6. Långsiktig karriärplan
Linda, Rekryterare inom Ekonomi
”Jag gillar att se ett CV där kandidaten visar en klar och långsiktig karriärplan. Det handlar inte bara om att ha rätt erfarenheter, utan också om att visa en vilja att växa inom företaget. Det här gör att jag känner att kandidaten har ett engagemang för sitt arbete och långsiktig potential, vilket gör att vi kan investera i deras utveckling.”
Vad du kan lära dig:
- Visa ambition och långsiktiga mål: Inkludera en kort beskrivning av dina karriärmål och visa hur den specifika rollen passar in i din utvecklingsplan.
- Tänk långsiktigt: Att visa att du ser på din karriär som en utveckling snarare än en serie kortsiktiga mål kan ge dig en fördel.
Sammanfattning – Vad rekryterare letar efter i ett CV
- Tydlig struktur: Se till att ditt CV är lättläst och logiskt uppbyggt.
- Kvantifierbara resultat: Använd siffror för att konkretisera dina prestationer och ge en bild av din inverkan.
- Anpassa CV:t för varje jobb: Visa att du har förstått rollen och anpassa ditt CV efter jobbeskrivningen.
- Grammatik och stavning: Var noga med att undvika fel och ge ett professionellt intryck.
- Matcha färdigheter med jobbkrav: Lyft fram de färdigheter som är mest relevanta för jobbet.
- Långsiktig karriärplan: Visa att du har en vision för din karriär och att du är intresserad av att växa inom företaget.
Genom att följa dessa tips och insikter kan du skapa ett CV som verkligen fångar rekryterares uppmärksamhet och ökar dina chanser att få drömjobbet.