Att svara på frågan ”Varför ska vi anställa dig?” kan kännas utmanande. För att imponera på rekryteraren krävs det att du förstår vad de egentligen söker, lyfter fram dina erfarenheter och färdigheter på ett självsäkert sätt utan att framstå som skrytsam, och hittar rätt vinkel utan att göra negativa antaganden om andra kandidater.
Lyckligtvis finns det några knep för att besvara frågan på ett informativt och elegant sätt. Här guidar vi dig steg för steg.
Efter att ha läst detta kommer du att veta:
- Varför rekryterare ställer frågan ”Varför ska vi anställa dig?”
- Olika varianter av frågan som du bör vara beredd på
- 9 strategier för att svara, anpassade för olika situationer (t.ex. personer utan erfarenhet, karriärbytare och ledande roller)
- Vanliga misstag att undvika i ditt svar
Vad vill rekryteraren veta?
När de ställer denna fråga försöker rekryterare avgöra om du:
- Förstår vad rollen kräver.
- Har de nödvändiga färdigheterna och erfarenheterna för att lyckas.
- Kommer att vara en bra kulturell match för företaget.
Genom att svara tydligt och övertygande visar du att du förstår rollen och hur du kan bidra.
Vanliga varianter av frågan
Frågan kan ställas på olika sätt:
- Vad gör dig till den bästa kandidaten för detta jobb?
- Vad kan du erbjuda som andra kandidater inte kan?
- Hur skulle du bidra till vårt team?
Var beredd att anpassa ditt svar beroende på hur frågan formuleras.
9 strategier för att ge det bästa svaret
- Förklara varför dina färdigheter passar rollen perfekt.
Exempel: ”Jag har en stark bakgrund inom projektledning och har framgångsrikt lett team på upp till 10 personer för att leverera projekt i tid och inom budget.” - Lyft fram specifika prestationer.
Exempel: ”På min tidigare arbetsplats ökade jag försäljningen med 15 % genom att implementera en ny marknadsföringsstrategi.” - Betona mjuka färdigheter som är värdefulla.
Exempel: ”Jag är en lagspelare som också kan arbeta självständigt. Jag är känd för att lösa problem snabbt och effektivt.” - Visa hur du kan skapa värde direkt.
Exempel: ”Jag är redo att bidra från dag ett med mina kunskaper inom [specifik färdighet].” - För personer utan erfarenhet: Lyft fram relevant utbildning eller projekt.
Exempel: ”Under min utbildning arbetade jag med ett teamprojekt som liknar det här jobbet, vilket gav mig erfarenhet av [relevant färdighet].” - För karriärbytare: Knyt ihop tidigare erfarenheter med den nya rollen.
Exempel: ”Som lärare har jag utvecklat starka ledarskaps- och organisationsfärdigheter som jag tror kommer vara värdefulla i denna roll.” - För ledarroller: Fokusera på resultat och teamledning.
Exempel: ”Jag har lett team på upp till 20 personer och har alltid fokuserat på att skapa en motiverande arbetsmiljö.” - Anpassa svaret till företagets värderingar och mål.
Exempel: ”Jag ser att ert företag värdesätter innovation, och jag har tidigare bidragit till att utveckla kreativa lösningar för att öka kundnöjdheten.” - Avsluta med självförtroende och ödmjukhet.
Exempel: ”Jag är övertygad om att mina färdigheter och erfarenheter matchar vad ni söker, och jag skulle gärna bidra till företagets framgång.”
Vanliga misstag att undvika
- Att ge ett generiskt svar som inte är anpassat till rollen.
- Att fokusera på vad du vill få ut av jobbet istället för vad du kan bidra med.
- Att jämföra dig direkt med andra kandidater negativt.
Genom att förbereda dig noggrant och använda dessa strategier kan du besvara frågan ”Varför ska vi anställa dig?” på ett sätt som gör dig minnesvärd och övertygande för rekryteraren.