Exempel 1: Business Development Representative
Intervjuare: Varför ska vi anställa dig?
Kandidat:
”Det känns som att den här jobbannonsen är skräddarsydd för mig! Jag har erfarenhet av att sälja både till stora företag och snabbväxande startups, och jag är van vid längre säljcykler. Dessutom nämnde ni i annonsen att ni söker någon som kan ta över säljteamet, och i min nuvarande roll leder jag ett outbound-säljteam som hanterar hela säljcykeln. Jag såg också att ni letar efter någon med en stark personlig varumärkesprofil. Jag är väldigt aktiv på LinkedIn och har därigenom etablerat mig som branschexpert och har rådgivit över 20 startupbolag kring hur de kan växa genom kallkontaktstrategier. Med tanke på era krav tror jag att jag kan lösa era utmaningar och leverera resultat snabbt.”
Varför detta fungerar:
Det visar att kandidaten har läst jobbannonsen noggrant, kopplar sin erfarenhet direkt till arbetsgivarens behov, och presenterar konkreta prestationer utan att framstå som skrytsam.
Exempel 2: PR Manager
Om du söker en tjänst som PR-manager kan du säga:
”Jag har redan etablerade kontakter inom media, vilket gör det enklare att få uppmärksamhet för ert varumärke. Med mina relationer kan jag säkerställa att pressmeddelanden inte bara når fram, utan också publiceras i relevanta kanaler. Jag är dessutom van vid att hantera kriskommunikation, vilket gör att ni kan känna er trygga i att jag snabbt kan agera om det skulle uppstå problem.”
Varför detta fungerar:
Det framhäver en unik färdighet (mediekontakter) som gör kandidaten svår att ersätta, samtidigt som det visar hur deras kompetens direkt kan gynna företaget.
Exempel 3: Sjuksköterska
Intervjuare: Varför ska vi anställa dig över andra kandidater?
Kandidat:
”Ni skulle älska att ha mig i teamet eftersom jag trivs i pressade situationer. Under min karriär har jag behandlat över 50 000 patienter inom intensivvård, akutmottagning och traumaenheter. Jag är dessutom inte rädd för extra arbetsuppgifter – ni kan lita på att jag hjälper till med administration, pappersarbete och handledning av kollegor. Sammanfattningsvis får ni en komplett professionell med särskild fokus på akutvård, vilket är avgörande i en tid då många sjukhus har brist på personal i just akuten.”
Varför detta fungerar:
Kandidaten lyfter fram sitt stora engagemang och breda kompetensområde, vilket passar arbetsgivarens specifika behov.
Tips för svenska kandidater
-
Anpassa ditt svar till företaget: Nämn något specifikt om arbetsgivaren som du lärt dig genom research, till exempel:
”Jag såg att ni nyligen lanserade en ny produktlinje, och med min erfarenhet av produktlanseringar kan jag bidra till att nå ut till nya målgrupper.” -
Visa problemlösningsförmåga: Om du identifierar ett möjligt problem företaget har, presentera en lösning:
”Jag läste att ni haft utmaningar med att minska personalomsättningen. Med mina erfarenheter av att bygga engagerande teamkultur kan jag hjälpa er att skapa en arbetsplats där folk trivs och stannar.” -
Var inte rädd för att lyfta unika egenskaper: Det kan vara en speciell kompetens, ett brett nätverk eller en relevant erfarenhet från en annan bransch.
Vanliga misstag att undvika
- För generiska svar som inte visar att du förstår företaget eller rollen.
- Att framstå som arrogant eller nedlåtande mot andra kandidater.
- Att inte backa upp dina påståenden med konkreta exempel.
Genom att följa dessa riktlinjer och anpassa ditt svar till situationen kan du imponera på din svenska intervjuare och stå ut som den bästa kandidaten för jobbet!