Att svara på frågan om dina styrkor och svagheter är en vanlig utmaning under anställningsintervjuer. Det är en chans för arbetsgivaren att förstå vad du kan tillföra till teamet och vilka områden du kanske behöver arbeta på. Att svara ärligt men strategiskt kan göra stor skillnad.
I den här artikeln går vi igenom:
- Varför intervjuare ställer denna fråga.
- Hur du kan formulera ett balanserat och ärligt svar.
- Exempel på bra svar för både styrkor och svagheter.
- Vanliga misstag att undvika.
Varför ställer intervjuaren denna fråga?
Intervjuaren vill förstå:
- Självinsikt: Är du medveten om dina egna styrkor och utvecklingsområden?
- Lämplighet för rollen: Passar dina styrkor de krav som jobbet ställer?
- Utvecklingspotential: Hur hanterar du dina svagheter och arbetar du för att förbättra dig?
Genom att ge ett genomtänkt svar kan du visa både självmedvetenhet och att du är villig att växa.
Hur du svarar på frågan om styrkor
- Identifiera relevanta styrkor: Välj egenskaper och färdigheter som är direkt kopplade till jobbet du söker.
- Ge konkreta exempel: Berätta om en situation där du använde denna styrka för att uppnå ett bra resultat.
- Anpassa till rollen: Om jobbet kräver ledarskap, lyft fram exempel som visar på dina ledarskapsförmågor.
Exempelsvar för styrkor:
- ”Jag är mycket organiserad och detaljorienterad. Under mitt tidigare jobb som projektledare kunde jag hantera flera parallella projekt och levererade alla i tid. Ett exempel är när jag ansvarade för en lansering där jag strukturerade upp arbetsflödet för hela teamet, vilket sparade oss 15 % av den totala tidsåtgången.”
Hur du svarar på frågan om svagheter
- Välj en hanterbar svaghet: Välj något som inte är en direkt kärnkompetens för rollen men som ändå är relevant.
- Visa hur du arbetar på det: Förklara hur du aktivt försöker förbättra dig inom detta område.
- Undvik klyschor: Säg inte att du är en perfektionist eller att du jobbar för hårt – det känns oäkta.
Exempelsvar för svagheter:
- ”Jag har tidigare haft svårt att delegera uppgifter eftersom jag gärna vill ha kontroll över resultatet. Men jag har jobbat aktivt på att förbättra detta genom att sätta tydliga riktlinjer och mål när jag ger uppdrag till andra. Det har lett till att jag kan fokusera mer på strategiska uppgifter.”
Vanliga styrkor att nämna
- Problemlösning
- Kommunikation
- Samarbetsförmåga
- Anpassningsbarhet
- Teknisk kompetens
- Ledarskap
Vanliga svagheter att nämna (på ett strategiskt sätt)
- Offentliga presentationer (men jobbar på att förbättra dig genom kurser).
- Hantering av stress i pressade situationer (men har lärt dig tekniker som meditation eller prioritering).
- Teknisk kunskap inom ett specifikt område (men aktivt utbildar dig för att utvecklas).
Vanliga misstag att undvika
- Att inte ge exempel: Påståenden utan exempel känns vaga och opålitliga.
- Att låta oäkta: Säg inte att du är för ”perfekt”.
- Att nämna kritiska svagheter: Undvik svagheter som direkt påverkar din förmåga att utföra jobbet.
Tips för att lyckas
- Förbered dig: Lista dina styrkor och svagheter i förväg.
- Var ärlig men taktisk: Undvik att säga något som kan skada dina chanser.
- Visa utveckling: Förklara hur du förbättrat dig eller planerar att utvecklas.
Med rätt strategi kan denna fråga bli en möjlighet att visa din självinsikt och framhäva dig som rätt kandidat för jobbet. Lycka till!