Denna vanliga intervjufråga kan kännas knepig. Du vill inte framstå som för ambitiös, men samtidigt inte ge intrycket att du saknar mål. Nyckeln är att hitta en balans mellan att visa dina karriärambitioner och hur de överensstämmer med företagets vision.
I denna guide går vi igenom:
- Varför rekryterare ställer frågan.
- Tips för att formulera ett bra svar.
- Exempel på svar för olika situationer.
Varför ställer rekryterare denna fråga?
- För att förstå dina mål: Arbetsgivare vill veta om dina långsiktiga planer stämmer överens med företagets utveckling och de möjligheter som finns.
- För att mäta din engagemangsnivå: De vill försäkra sig om att du planerar att stanna kvar och bidra på lång sikt.
- För att utvärdera din självinsikt: Ett genomtänkt svar visar att du har reflekterat över din framtid och har realistiska förväntningar.
Tips för att svara på frågan
- Koppla dina mål till företaget: Visa att du har förstått företagets mål och hur din utveckling passar in där.
- Var realistisk: Undvik att låta som om du vill ha en roll som är långt utanför dina nuvarande kvalifikationer.
- Visa flexibilitet: Framhäv din vilja att lära dig och växa, utan att låsa dig vid en exakt titel.
- Fokusera på färdigheter och erfarenheter: Beskriv de kompetenser du vill utveckla snarare än en specifik roll.
Exempel på svar för olika roller
För en nyutexaminerad:
”Om fem år hoppas jag ha utvecklat mina färdigheter inom [område] och byggt en stabil grund inom branschen. Jag ser fram emot att bidra till ert team och växa tillsammans med företaget.”
För en erfaren kandidat:
”På fem års sikt ser jag mig själv ha tagit på mig mer ansvar, kanske i en ledande roll, samtidigt som jag fortsätter att utveckla min expertis inom [område]. Jag vill också hjälpa företaget att nå sina mål genom att bidra med min erfarenhet.”
För en ledarroll:
”Om fem år hoppas jag ha vidareutvecklat mina ledarskapsförmågor och driva framgångsrika projekt som bidrar till företagets tillväxt. Jag ser också fram emot att mentorera yngre kollegor och dela med mig av min kunskap.”
Vanliga misstag att undvika
- Att vara för vag: Undvik att ge svar som ”Jag vet inte riktigt, vi får se.”
- Att vara för specifik: Säg inte något som låser dig till en viss roll eller position om det inte är realistiskt.
- Att framstå som ointresserad: Visa entusiasm för att växa och bidra till företaget.
Genom att svara på ett genomtänkt och engagerande sätt visar du rekryteraren att du har både ambitioner och en förståelse för hur du kan passa in i företagets framtid.