Vid en arbetsintervju kan du ibland stöta på frågor som känns oväntade eller ”konstiga”. Dessa frågor har ofta ett syfte – de testar din kreativitet, problemlösningsförmåga eller hur väl du tänker på stående fot. Här går vi igenom några exempel på sådana frågor och ger tips på hur du kan svara.
Varför ställer rekryterare ovanliga frågor?
Ovanliga frågor används för att:
- Bryta isen – Skapa en mer avslappnad intervjusituation.
- Bedöma din personlighet – Visa hur du tänker och resonerar.
- Mäta kreativitet och anpassningsförmåga – Hur du hanterar frågor utan tydliga rätta eller felaktiga svar.
Dessa frågor är inte alltid relaterade till jobbet direkt, men dina svar kan avslöja mycket om dina värderingar, prioriteringar och kreativitet.
Exempel på frågor och hur du kan svara
1. Om du kunde äta middag med en historisk person, vem skulle det vara och varför?
Varför frågar de detta?
Rekryteraren vill få en inblick i vad som inspirerar dig, vilka värderingar du har och hur du relaterar till andra människor.
Hur du kan svara:
Välj någon som speglar egenskaper som är relevanta för jobbet, eller som inspirerar dig personligen. Förklara också varför du valde just den personen.
Exempel:
”Jag skulle välja Marie Curie. Jag beundrar hennes banbrytande forskning och hur hon navigerade i en mansdominerad värld. Hennes ihärdighet och engagemang för vetenskap är inspirerande, och jag tror att hennes inställning kan lära oss mycket om att övervinna hinder och hålla fokus på långsiktiga mål.”
2. Om du var ett djur, vilket skulle du vara och varför?
Varför frågar de detta?
De testar din självinsikt och din förmåga att koppla egenskaper hos djur till dig själv.
Hur du kan svara:
Välj ett djur som symboliserar egenskaper som är användbara i rollen, som lojalitet, ledarskap eller anpassningsförmåga.
Exempel:
”Jag skulle säga en myra. Myror är otroligt organiserade och samarbetar effektivt för att uppnå gemensamma mål. Jag ser mig själv som en lagspelare som också är bra på att strukturera och planera för att nå framgång.”
3. Om du kunde ha en superkraft, vilken skulle du välja?
Varför frågar de detta?
De vill förstå vad du värdesätter och hur du ser dig själv i relation till utmaningar.
Hur du kan svara:
Fokusera på en superkraft som visar att du är lösningsorienterad och tänker på andras behov.
Exempel:
”Jag skulle välja förmågan att läsa tankar – men bara med samtycke! Det skulle hjälpa mig att förstå andras behov och förväntningar bättre, vilket jag tror skulle vara ovärderligt i en ledarroll.”
Tips för att hantera ovanliga frågor
- Ta dig tid att tänka: Du behöver inte svara direkt. Pausa och samla dina tankar för ett genomtänkt svar.
- Koppla tillbaka till jobbet: Försök alltid att visa hur din personlighet eller dina värderingar kan gynna arbetsgivaren.
- Var dig själv: Visa upp din unika personlighet. Det finns inget ”rätt” svar på dessa frågor, så låt din kreativitet och humor skina om det känns passande.
- Undvik negativa exempel: Välj alltid positiva vinklar som förstärker din kompetens eller personlighet.
Vanliga misstag att undvika
- Överdriva eller välja något för extremt: Ett svar som känns orealistiskt eller för fantasifullt kan göra att du verkar mindre seriös.
- Ge korta, ospecifika svar: Lägg till en förklaring så att intervjuaren förstår din tankeprocess.
- Fokusera bara på dig själv: Koppla ditt svar till något som också visar värde för företaget.
Sammanfattning
Ovanliga intervjufrågor är en chans att visa din kreativitet och personlighet. Genom att vara förberedd och reflektera över dina svar kan du använda dessa frågor till din fördel. Och kom ihåg: intervjuer handlar lika mycket om att visa din personlighet som din kompetens!