Att ställa smarta frågor i slutet av en jobbintervju visar att du är engagerad, har gjort din research och är genuint intresserad av rollen. Här är en lista över frågor som du kan anpassa efter intervjun för att göra ett gott intryck.
1. Frågor om rollen
- Vad är det viktigaste jag kan bidra med under mina första månader här?
- Hur ser en vanlig dag ut för någon i denna roll?
- Vilka egenskaper ser ni som mest värdefulla hos den som blir framgångsrik i denna position?
- Är denna roll ny eller ersätter jag någon?
2. Frågor om teamet
- Kan du berätta om teamet jag skulle arbeta med?
- Hur är ledarskapsstilen hos personen som jag skulle rapportera till?
- Finns det möjligheter till mentorskap eller att lära av andra teammedlemmar?
- Hur samarbetar teamet med andra avdelningar i företaget?
3. Frågor om företagskulturen
- Hur skulle du beskriva företagets kultur?
- Finns det några företagsevent eller aktiviteter som främjar teamkänslan?
- Hur stödjer ni balansen mellan arbete och privatliv för era anställda?
- Vilka värderingar är viktigast för företaget?
4. Frågor om företagets framtid
- Vilka är företagets största mål eller utmaningar under de kommande åren?
- Hur planerar ni att hantera förändringar i branschen?
- Vad gör företaget för att uppmuntra innovation och nytänkande?
- Hur ser ni på tillväxtmöjligheterna för företaget?
5. Frågor om prestation och utveckling
- Hur mäter ni framgång i denna roll?
- Vilka möjligheter finns för karriärutveckling och vidareutbildning?
- Finns det regelbundna prestationsutvärderingar?
- Hur hjälper ni anställda att nå sina karriärmål?
6. Frågor om onboarding och introduktion
- Hur ser introduktionen ut för nya anställda?
- Vilka resurser finns för att hjälpa mig komma in i rollen snabbt?
- Finns det några utbildningar eller workshops som är obligatoriska?
- Hur lång tid brukar det ta för nya anställda att känna sig helt bekväma i rollen?
7. Frågor för att bygga relation med intervjuaren
- Vad är din favoritdel av att arbeta här?
- Hur länge har du arbetat för företaget, och vad fick dig att börja här?
- Vilken typ av egenskaper tycker du gör någon framgångsrik i företaget?
- Finns det något du önskar du visste om företaget när du började?
8. Frågor för att avsluta intervjun starkt
- Finns det något i mina svar eller min bakgrund som du vill ha mer information om?
- Är det något mer jag kan förtydliga för att visa att jag är rätt person för jobbet?
- Vad är nästa steg i rekryteringsprocessen?
- När kan jag förvänta mig att höra tillbaka från er?
Tips när du ställer frågor
- Undvik frågor om lön och förmåner i detta skede (såvida det inte tas upp av intervjuaren). Dessa kan diskuteras senare.
- Anpassa frågorna baserat på vad som diskuterats under intervjun.
- Visa intresse för företaget och rollen genom att ställa frågor som visar att du gjort din research.
- Ställ öppna frågor som ger intervjuaren möjlighet att dela mer information.
Sammanfattning
Att ställa smarta frågor i slutet av intervjun är ett kraftfullt sätt att visa ditt engagemang och få värdefull information om rollen och företaget. Välj några frågor från listan som känns mest relevanta för dig och företaget du intervjuar hos, och avsluta intervjun på ett självklart och professionellt sätt.