En vanlig fråga under arbetsintervjuer är: ”Vad motiverar dig?” Det kan verka enkelt, men svaret kräver eftertanke. Arbetsgivare använder frågan för att förstå vad som driver dig och hur väl du passar in i deras team och kultur.
Här är en guide med exempel och tips för att ge ett imponerande svar.
Varför ställer rekryterare denna fråga?
Arbetsgivare vill veta:
- Vad driver dig att prestera? – Är du driven av pengar, erkännande, lärande, eller kanske att bidra till samhället?
- Hur passar dina motivationsfaktorer företaget? – Kan de skapa en miljö där du trivs och presterar?
- Din självkännedom: – Hur väl känner du dig själv och kan uttrycka det?
Hur man svarar på frågan
1. Var ärlig men professionell
Välj något som verkligen motiverar dig men som också relaterar till rollen eller företaget.
2. Ge konkreta exempel
Visa hur din motivation har lett till framgång tidigare.
3. Koppla svaret till jobbet
Visa att din motivation stämmer överens med företagets mål och kultur.
Exempel på svar
För en roll inom projektledning:
”Jag motiveras av att ta komplexa projekt från idé till genomförande. Jag gillar att se hur mina insatser påverkar både teamet och slutresultatet. Till exempel, på mitt förra jobb, ledde jag ett projekt som krävde att vi implementerade ett nytt system på kort tid. Att se teamets samarbete och nå vårt mål inom tidsramen var väldigt givande.”
För en roll inom kundtjänst:
”Jag motiveras av att hjälpa människor och lösa problem. Det är tillfredsställande att veta att jag har gjort någons dag lite bättre. På mitt tidigare jobb hade vi en kund som var missnöjd på grund av en försenad leverans. Jag såg till att följa upp personligen och hitta en lösning som gjorde kunden nöjd igen.”
För en roll inom försäljning:
”Jag motiveras av att sätta upp mål och överträffa dem. Jag tycker om att analysera data och identifiera nya möjligheter att förbättra försäljningsresultat. Under det senaste kvartalet överträffade jag mitt mål med 25 %, vilket var en fantastisk känsla och ett bevis på att hårt arbete lönar sig.”
För en kreativ roll (t.ex. design):
”Jag motiveras av att skapa och lösa problem på kreativa sätt. När jag designade en ny logotyp för ett företag nyligen, var det motiverande att se hur min design hjälpte dem att bättre kommunicera sitt varumärke.”
Tips för att ge ett bra svar
- Känn företaget och rollen: Anpassa ditt svar efter vad arbetsgivaren söker. Om företaget värdesätter innovation, prata om hur du motiveras av att skapa nya idéer.
- Undvik vaga eller generella svar: Säg inte bara ”jag gillar att hjälpa människor” utan utveckla vad det betyder för dig och hur det relaterar till jobbet.
- Undvik att bara nämna pengar: Även om ekonomisk trygghet kan vara en drivkraft, bör det inte vara det enda du nämner.
- Koppla till tidigare erfarenheter: Visa att din motivation inte bara är ord, utan att den faktiskt driver ditt arbete.
Vanliga misstag att undvika
- Att ge ett otydligt svar: Var specifik och relatera till jobbet.
- Att bara fokusera på dig själv: Visa hur din motivation bidrar till företagets framgång.
- Att låta repetitiv: Undvik klichéer som ”Jag motiveras av att alltid göra mitt bästa.” Utveckla och ge exempel istället.
Sammanfattning
Frågan ”Vad motiverar dig?” är en chans att visa arbetsgivaren vad som driver dig och hur du kan bidra till deras organisation. Genom att vara ärlig, konkret och anpassa ditt svar till rollen kan du göra ett starkt intryck.